دولت کانادا اعلام کرده است که برنامه مهاجرت آتلانتیک خود را تا دسامبر ۲۰۲۱ تمدید می کند. هدف اصلی از رونمایی از این برنامه در سال ۲۰۱۷ بر طرف کردن نیازهای کمبود نیروی کار در استان های نوا اسکوشیا، نیو برانزویک، پرینس ادوارد آیلند و نیو فاندلند و لابرادور بوده است. گفتنی است این برنامه قرار بود تنها سه سال فعالیت داشته باشد که حالا دولت کانادا اعلام کرده مدت آن را تمدید می کند.

این برنامه به استان های مزبور اجازه می دهد کارگران ماهر خارجی و واجد شرایط و نیز فارغ التحصیلان خارجی از دانشگاه ها و دانشکده های کانادا را استخدام کنند. آمارهای وزارت مهاجرت کانادا حاکی از این است که از آغاز رونمایی از این برنامه در سال ۲۰۱۷ مجموعا ۱۸۹۶ کارفرما ۳۷۲۹ پیشنهاد شغل را ارائه کرده اند و ۲۵۳۵ متقاضی اصلی همراه با خانواده هایشان برای اقامت دائم تایید شده اند.

سال پیش تقاضا برای این برنامه آنقدر بالا گرفت که اداره مهاجرت کانادا مجبور شد ۵۰۰ متقاضی به تخصیص سالانه خود برای این برنامه افزایش دهد. این برنامه یکی از ستون های اصلی راهبرد رشد آتلانتیک است که هدف از آن توسعه اقتصادی استان های حوزه آتلانتیک می باشد. احمد حسین وزیر مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا همچنین گفته است که با تمدید این برنامه، استان های منطقه ی آتنلانتیک فرصت بیشتری برای اتخاذ رویکردهای گونگون و ارزیابی اثرات میان مدت و بلند مدت آن بر منطقه خواهند داشت. حسین همچنین گفته است که از زمان رونمایی از این برنامه تا کنون این برنامه در جذب کارگران ماهر خارجی بسیار موفق عمل کرده است. اداره مهاجرت و استان های منطقه ی آتلانتیک سخت تلاش خواهند کرد که این برنامه حتما نیازها و چالش های نیروی کار و جمعیتی را پاسخپو بوده و بر طرف کند.

علاوه بر این، گفتنی است اداره مهاجرت تغییرات زیر را در این برنامه اعمال کرده است:

دانشجویان خارجی پس از فارغ التحصیلی ۲۴ ماه فرصت دارند برای این برنامه اقدام کنند. این تغییر باعث افزایش تعداد فارغ التحصیلان خارجی واجد شرایط که می توانند در این برنامه شرکت کنند می شود و زمان کافی برای تکمیل فریند را در اختیار آنها قرار می دهد.

کارفرمایان بخش خدمات سلامت و درمان نیز می توانند پرستاران دوره دیده ی خارجی را برای انجام خدمات پرستاری خانگی و پر کردن خلاء های شغلی در این حیطه استخدام کنند

استان های منطقه آتلانتیک می توانند بر رفع نیازهای خود در کمبود نیروی کار تمرکز کنند. این تغییر می تواند به نظارت بهتر این برنامه کمک کرده و توانایی استان ها را در مدیریت کارفرمایان منصوب شده افزایش دهد.

از اول ماه می سال جاری، اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا متقاضیان را ملزم به داشتن شرایط در زمینه های زبان، تحصیلات و سابقه کار خواهد کرد. یعنی از اول ماه می، متقاضیان باید واجد این شرایط باشند تا بتوانند از طریق برنامه مهاجرت آتلانتیک اقدام کنند.

یکی از مزایای اصلی این برنامه این است که در آن، کارفرایان برای ارائه پیشنهاد شغل هایی که این برنامه آنها را تایید می کند نیازی به طی فرایند Labour Market Impact Assessment ندارند. یکی از شرایط این برنامه است که کارران خارجی باید حتما از طرف یک کارفرمای منصوب شده دارای پیشنهاد شغل تمام وقت باشند و نیز در یکی از مشاغلی که در دسته بندی ملی مشاغل کانادا، سطح مهارتی شان A یا B و یا نوع مهارت آنها 0 است حد اقل یک سال سابقه کار تمام ووقت (یا معادل آن نیمه وقت) باشند.

منبع خبر: آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا : Karpirajobs.com

بنا به اعلام برنامه مهاجرت استانی انتاریو مسیر مهاجرتی فارغ التحصیلان مقطع فوق لیسانس انتاریو به محض اینکه مشکل فنی اش بر طرف شود مجددا افتتاح خواهد شد. همانطور که همراهان همیشگی به خوبی اطلاع دارند، در تاریخ پنجم مارس مسیر مهاجرتی فارغ التحصیلان مقطع فوق لیسانس انتاریو تنها طی دو ساعت باز شد و با ایجاد مشکلی فنی بسته شد.

دوره های ثبت نام این مسیر مهاجرتی معمولا زود تمام می شوند. این مسیر مهاجرتی یکی از مسیرهای محبوب برای اخذ اقامت دائم دانشجویان خارجی است چرا که نیازی به داشتن پیشنهاد کار ندارد و همانطور که از نامش بر می آید، در مقابل دانشجویانی باز است که مدرک فوق لیسانس خود را از یکی از دانشگاه های انتاریو اخذ کرده اند؛ این مسیر به دانشجویان اجازه می دهد درخواست خود را برای انتخاب استانی شدن به منظور اقامت دائم ارائه کنند.

اولین گام این مسیر ثبت نام است. آنهایی که با موفقیت ثبت نام کرده اند هم 14 روز (کاری و تعطیل) فرصت دارند که درخواست کامل خود را از برای انتخاب استانی شدن ارائه کنند. از جمله شرایط این برنامه این است که دانشجویان فارغ التحصیل باید به طور قانونی ساکن انتاریو یا خارج کانادا باشند. فارغ التحصیلانی که در استان یا ناحیه ای غیر از انتاریو زندگی می کنند واجد شرایط این برنامه نیستند.

به هر ترتیب روز سه شنبه بود که این مسیر افتتاح شد و متاسفانه با مشکل فنی خیلی ها نتوانستند از فرصت استفاده کنند. با این همه، دو روز بعد یعنی دیروز مورخ هفت مارس برنامه مهاجرت استانی انتاریو در مطلبی اعلام کرده است که در حال بررسی مشکل است و اطلاعات تکمیلی را در این زمینه ارائه خواهد کرد.

پس از این مشکل بود که متقاضیان سرخورده به توییتر برنامه مهاجرت استانی انتاریو رفته و نارضایتی خود را در رابطه با این مشکل اعلام کردند. یکی از آنها نوشته بود که یک سال است منتظر چنین فرصتی بوده است. او در توییت خود نوشته بود: ” هر روز و هر ساعت توییتر شما را چک می کردم تا از به روزرسانی ها مطلع بمانم. حالا مات و مبهوت مانده ام و هیچ کاری هم از دستم بر نمیاید!”.

منبع خبر آژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

به باشگاه میلیاردرهای کانادا خوش آمدید!

مجله فوربس فهرست سالانه خود را از میلیاردرهای جهان منتشر کرده است که این افراد ثروتمندترین پولدارهای دنیا هستند.

به گفته فوربس، تعداد میلیاردرها در جهان و ارزش خالص دارایی های آنها در حال کاهش است. در سال جاری، مجموعا 2،153 میلیاردر در سراسر جهان وجود دارد که تعداد آنها 55 نفر کمتر از سال گذشته است. تعداد 944 نفر از این افراد (یعنی حدود 46 درصد) دارای ثروت کمتری نسبت به سال قبل می باشند.

ارزش خالص دارایی های این گروه حدود 8،7 تریلیون دلار است که نسبت به سال 2018 حدود 400 میلیارد دلار کمتر شده است.

منطقه آسیا و اقیانوس آرام شاهد بیشترین کاهش بود به طوری که تعداد ثروتمندان در این ناحیه حدود 60 نفر کمتر شده است. چین نیز با این کاهش روبرو شده و تعداد میلیاردرهای آن 49 نفر کمتر از سال گذشته است. ایالات متحده و برزیل تنها مناطقی بودند که میلیاردرهای بیشتری نسبت به سال 2018 داشته اند.

برای دومین سال متوالی، Jeff Bezos، مدیر عامل آمازون، با دارایی های خالص به ارزش 131 میلیارد دلار در جایگاه ثروتمندترین فرد جهان قرار گرفت. Bill Gates در رتبه دوم (با 96.5 میلیارد دلار) جای گرفت و Warren Buffett سومین (با 82.5 میلیارد دلار) جایگاه را به خود اختصاص داد.

خانم Kylie Jenner شخصیت تلویزیونی و مدل آرایشی از خانواده کارداشیان، جوان ترین میلیاردر “خود ساخته” جهان نام گرفت. فوربس می گوید که این دختر 21 ساله ثروت تخمینی 1 میلیارد دلاری دارد.

حال ببینیم چه کسانی در سال جاری جزو میلیاردرهای کانادایی بوده اند. رتبه بندی منتشر شده توسط فوربس به همراه ارزش دارایی هر یک به شرح زیر است.

20 میلیاردر کانادایی در سال 2019:

1. David Thomson $32.5 B

2. Joseph Tsai $9.5 B

3. Galen Weston $8.4 B

4. James Irving $7 B

5. Jim Pattison $6B

6. David Cheriton $5.8 B

7. Emanuele (Lino) Saputo $5.1 B

8. Garrett Camp $4.6 B

9. Mark Scheinberg $4.5 B

10. Alain Bouchard $3.7 B

11. Chip Wilson $3.6 B

12. Arthur Irving $3.3 B

13. Huang Chulong $3.1 B

14. Daryl Katz $3.1 B

15. Bob Gaglardi $3 B

16. Peter Gilgan $2.9 B

17. Mitchell Goldhar $2.7 B

18. Lawrence Stroll $2.6 B

19. Jean Coutu $2.4 B

20. Robert Miller $2.4 B

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

در جدیدترین خبرهای به دست آمده اعلام شده است که اکنون مسیر موقت اقامت دائم پرستاران و مددکاران خانگی واجد شرایط که قبل از 30 نوامبر 2014 به کانادا آمده اند افتتاح شده است. این مسیر موقتی است و تا تاریخ 4 ژوئن 2019 باز است و هیچ محدودیتی در تعداد ارائه درخواست ها از طریق این مسیر مهاجرتی وجود ندارد.

چه کسانی واجد شرایط هستند؟
این مسیر موقتی سه ماهه برای پرستاران و مددکارانی است که از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ به عنوان پرستار خانگی کودکان، پرستار خانگی سالمندان و معلولین و یا هر دوی آنها در کانادا و از طریق برنامه کارگر خارجی موقتی کانادا (Canada’s Temporary Foreign Worker Program) سابقه کار کسب کرده اند. لازم به ذکر است که سابقه کار باید با توصیف اولیه و فهرست وظایف کاری گروه 4411 و 4412 دسته بندی ملی مشاغل کانادا مطابقت داشته باشد.

این مسیر موقتی مددکاران مختص افرادی است که می خواهند خارج از کبک زندگی کنند و شرایط زیر را دارند:

هنگام ارائه درخواست، دارای ویزای کار در کانادا، به غیر از ویزای کاری Live-in Caregiver Program (LCP) باشند؛
درخواست تمدید ویزای کاری غیر از ویزای کار Live-in Caregiver Program (LCP) داده اند؛ و یا
درخواست تمدید وضعیت اقامتی داده اند و واجد شرایط آن هستند و جدیدترین ویزای کاری آنها غیر از ویزای Live-in Caregiver Program (LCP) است؛ و
مهارت های زبانی آنها حد اقل معادل CLB/NCLC 5 در زبان های انگلیسی یا فرانسوی است؛ و
از ۳۰ نوامبر ۲۰۱۴ در یکی از مشاغل مربوطه دارای ۱۲ ماه سابقه کار تمام وقت در کانادا هستند؛ و
حداقل دیپلم دبیرستان کانادا و یا معادل آن دیپلم دبیرستان خارجی دارند؛ مدارک تحصیلی خارجی باید به معادل یابی و ارزیابی برسند – این ارزیابی باید ظرف مدت پنج سال قبل از ارائه درخواست متقاضی انجام شده باشد. ارزیابی باید حاکی از این باشد که مندرک تحصیلی فرد معادل مدرک تحصیلی دبیرستان های کانادا است.

افرادی که مدرک تحصیلی خود را خارج از کانادا اخذ کرده اند و تا قبل از اتمام مهلت ارائه درخواست که جولای سال جاری است نمی توانند آن را معادل یابی کنند، چنانچه ثابت کنند که برای معادل یابی و ارزیابی مدرک تحصیلی درخواست ارائه کرده اند همچنان واجد شرایط این مسیر مهاجرتی هستند. با ارائه نامه ای مکتوب از طرف نهاد مربوطه می توانند نشان دهند که درخواست معادل یابی مدرک تحصیلی شان را ارائه کرده اند و یا هزینه آن را پرداخت نموده اند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری کانادا در تاریخ 6 مارس برگزار شد و طی آن برای 3350 متقاضی دعوتنامه صادر شد تا آنها بتوانند برای انتخاب استانی شدن تقاضا ارائه دهند و سپس اقامت دائم دریافت کنند. گفتنی است حد اقل امتیاز این پذیرش 454 بوده است. با این حساب، دولت کانادا از طریق سیستم اکسپرس انتری تا اینجای سال 17850 دعوتنامه جهت تقاضا صادر کرده است که نسبت به سال قبل حاکی از افزایش 6350 نفری است.

سال پیش نهایتا کانادا با صدور 89800 دعوتنامه جهت تقاضا یا ITA رکورد شکنی کرد و دولت فدرال کانادا قرار است پا را از این هم فراتر نهاده و از طریق دسته های Federal Skilled Worker Class Federal Skilled Trades Class و Canadian Experience Class دعوتنامه های بیشتری صادر کند. متقاضیانی که واجد شرایط این دسته ها هستند وارد صف انتظار می شوند و بر حسب تحصیلات، دانش زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی و سابقه کار امتیازاتی را کسب می کنند. اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی نیز طی پذیرش های متوالی برای متقاضیانی که بیشترین امتیاز را دارند دعوتنامه صادر می کند.

حد نصاب امتیاز این پذیرش همانطور که قبلا گفتیم 454 بود که نسبت به آخرین پذیرش که در تاریخ 20 فوریه برگزار شد سه امتیاز کاهش داشت. همراهان گرامی حتما مستحضر هستند که اگر بین پذیرش ها فاصله ی زیاد بیفتد حد اقل امتیاز افزایش می یابد و اگر پذیرش ها با فواصل کوتاه برگزار شوند حد نصاب امتیاز کاهش می یابد. این کاهش هم احتمالا ناشی از فاصله کوتاه – تنها دو هفته ای – بین این پذیرش و پذیرش قبلی بوده است.

اداره مهاجرت، شهروندی و پناهندگی کانادا در این پذیرش هم از قاعده tie-break استفاده کرد: 11 فوریه 2019 راس ساعت 17:21:27 به وقت استاندارد شرقی. این بدین معنی است که متقاضیانی که حد اقل امتیازشان 454 یا بیشتر بوده و پروفایل خود را تا قبل از این تاریخ و ساعت وارد صف انتظار اکسپرس انتری کرده اند در این دور دعوتنامه دریافت کرده اند.

متقاضیان می توانند امتیاز و رتبه خود را از طریق مختلف بهبود ببخشند و مثل اگر از طرف یک استان انتخاب شوند 600 امتیاز اضافی کسب می کنند. به نمونه های فرضی زیر از متقاضیانی که برای آنها در این دور از پذیرش اکسپرس انتری دعوتنامه صادر شده توجه فرمایید:

حمید 34 ساله است و فوق لیسانس دارد. او ظرف پنج سال اخیر به عنوان مشاور فناوری اطلاعات مشغول به کار بوده است. سطح دانش زبان انگلیسی او پیشرفته است. با اینکه حمید تا به حال در کانادا نه کار کرده و نه تحصیل با داشتن 454 امتیاز در سیستم جامع رتبه بندی برای دریافت دعوتنامه در این پذیرش واجد شرایط بوده است.

محجوب و علی ازدواج کرده اند و به ترتیب 32 و 40 ساله هستند. محجوب دو مدارک دانشگاهی دارد که یکی از آنها لیسانس است. او طی چهار سال اخیر به عنوان پرستار مشغول به کار بوده است. علی هم لیسانس دارد. هیچ کدام از این دو تا به حال در کانادا نه کار کرده اند. محجوب متقاضی اصلی بود و با تقاضای او آنها وارد صف انتظار اکسپرس انتری شدند و با داشتن 457 امتیاز در سیستم جامع رتبه بندی در پذیرش ششم مارس واجد شرایط دریافت دعوتنامه یا ITA بوده اند.

بدین ترتیب تا اینجای سال 2019 شاهد برگزاری دو پذیرش بزرگ بودیم که فاصله بین آنها هم کم بود. مجموع دعوتنامه های صادر شده هم افزایش یافته اند. در ضمن، برنامه های مهاجرت استانی مرتبط با اکسپرس انتری هم در سال جدید فعالیت بیشتر یافته اند و متقاضیان اکسپرس انتری می توانند آنها را به عنوان گزینه ای مناسب در نظر بگیرند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

استان ساسکاچوان در جدیدترین پذیرش اکسپرس انتری که در تاریخ ۶ مارس برگزار شد برای ۱۳۸ متقاضی دعوتنامه صادر کرد تا آنها بتوانند برای انتخاب شدن از طرف این استان تقاضا ارائه کنند و سپس اقامت دائم اخذکنند. این متقاضیان در دسته ی مشاغل مورد نیاز حضور داشتند.

مجموعا ۷۰ دعوتنامه از طریق زیرمجموعه اکسپرس انتری ساسکاچوان و ۶۸ دعوتنامه دیگر از طریق زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز – Occupation In-Demand – صادر شد. زیرمجموعه اکسپرس انتری ساسکاچوان به این استان اجازه می دهد متقاضیان دارای مهارتی را که در سیستم اکسپرس انتری فدرال پروفایل دارند انتخاب کند.

گفتنی است سیستم اکسپرس انتری سیستمی برای مهاجرت به کانادا است که در سه دسته ی کارگر ماهر فدرال، مشاغل دارای مهارت و تجربه ی کانادایی از سراسر جهان بر پایه ی امتیازات و معیارها مهاجر جذب می کند. کاندیدها بر اساس امتیازی که در سیستم جامع رتبه بندی دارند دسته بندی می شوند؛ این سیستم به کاندیدها بر اساس تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی (دو زبان رسمی کانادا)، سن، تحصیلات و سابقه کار امتیازدهی می کند. برای کاندیدهایی که بالاترین امتیاز را داشته باشند به تناوب برگزاری پذیرش ها یک ITA (یک دعوتنامه برای تقاضا جهت اقامت دائم) صادر می شود.

کاندیدهای اکسپرس انتری که کاندید استانی می شوند ۶۰۰ امتیاز اضافی در سیستم جامع رتبه بندی (CRS) دریافت می کنند و در اول صف دریافت دعوتنامه جهت تقاضا برای اقامت دائم کانادا قرار می گیرند. متقاضیان اکسپرس انتری برای آنکه واجد شرایط مهاجرت به ساسکاچوان شوند باید از طریق برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان – SINP – در سیستم ابراز تمایل (Expression of Interest ) این استان یک پروفایل جداگانه بسازند. در سیستم EOI اولین گام برای اینکه کاندیدها توسط ساسکاچوان برای کاندید استانی در نظر گرفته شوند، ساخت پروفایل و ارائه ی اطلاعات در مورد عواملی نظیر تحصیلات، سابقه کار و تسلط بر زبان انگلیسی یا زبان فرانسوی است.

متقاضیان زیرمجموعه های اکسپرس انتری و مشاغل مورد نیاز می بایست در یکی از حرفه ها و مشاغل دارای مهارت بالا که در فهرست مشاغل مورد نیاز ساسکاچوان وجود دارد دارای سابقه کار باشد. سپس پروفایل ها امتیازدهی می شوند و بر اساس امتیازشان رتبه بندی می شوند. سپس طی دوره های متناوب، برای متقاضیانی که بالاترین امتیاز را دارند دعوتنامه جهت تقاضا برای کاندید استانی شدن صادر می شود.

پایین ترین امتیاز در زیرمجموعه اکسپرس انتری برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان ۶۷ و پایین ترین امتیاز در زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز ۸۱ بود. پذیرش ۶ مارس دو هفته بعد از آن برگزار شد که برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان در ۲۷ فوریه پذیرش اکسپرس انتری انجام داد و طی آن ۸۳ دعوتنامه صادر نمود. شایان ذکر است زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز به سیستم اکسپرس انتری مرتبط نیست.

برنامه مهاجرت استانی ساسکاچوان تا اینجای سال ۲۰۱۹ مجموعا ۵۱۵ دعوتنامه را از طریق زیرمجموعه اکسپرس انتری و ۳۰۲ دعوتنامه را از طریق زیرمجموعه مشاغل مورد نیاز صادر نموده است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

در جدیدترین آماری که از بازار کار کانادا  رسیده است، بیش از 83 درصد زنان کانادایی که بین 25 تا 54 سال داشتند طی سال 2018 یا به دنبال کار بودند یا به کاری اشتغال داشتند. این آمار را Statistics Canada به مناسبت روز بین المللی زن – 8 مارس – منتشر کرده است.

این در حالی است که آمار سال 1950 به کلی با این آمار متفاوت است چرا که طی آن سال تنها 21 درصد زنان کانادایی در بازار کار این کشور مشارکت داشتند. البته این رقم تا سال 1991 به 75.9 رسید. به نقل از Statistics Canada “این افزایش در مشارکت زنان مصادف بوده با تغییرات اجتماعی-اقتصادی و جمعیتی؛ عواملی نظیر افزایش نرخ حضور زنان در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، به تاخیر انداختن ازدواج و فرزندآوری و افزایش نرخ جدایی و طلاق”.

در سطح استان ها و نواحی کانادا، سریع ترین رشد حضور زنان در بازار کانادا بین سال های 2008 تا 2018 برای نیو فاندلند و لابرادور ثبت شده است: 81.6 زنان این استان در سال 2018 شاغل یا جویای کار بودند. استان کبک پس از این استان در جایگاه دوم قرار گرفته است. نرخ اشتغال زنان در سال 2018 برای این استان با 3 درصد افزایش 86.7 درصد ثبت شده است.

نرخ مشارکت زنان مهاجر هم بین سال های 2008 تا 2018 با رشد 2.3 درصدی به 77.7 درصد رسیده است. Statistics Canada همچنین آمار سازمان همکاری و توسعه اقتصادی برای سال 2017 را هم اعلام کرده که حاکی از این بوده که افزایش نرخ مشارکت زنان 25 تا 54 ساله با 82.4 درصد رشد بیشتر از میانگین – 73 درصد – سازمان همکاری و توسعه اقتصادی بوده است. این رقم کانادا را بالاتر از ایالات متحده – با نرخ 75 درصد – و بعد از سوئد و ایسلند – با نرخ 88.7 درصدی – قرار می دهد.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

در این مطلب به معرفی برخی حقایق جالب در مورد پرچم کانادا می پردازیم.

1. در 15 فوریه 2015 پرچم ملی کانادا 50 ساله شد.

2. در 15 فوریه 1965 پرچم ملی کانادا برای اولین بار بر فرازمنطقه Parliament Hill برافراشته شد. کانادا فقط 2 سال تا جشن یکصدمین سال خود فاصله داشت که پرچم برگ افرا توسط اعلامیه سلطنتی به عنوان پرچم رسمی کشور اعلام شد. در سال 1996، روز 15 فوریه به نام روز پرچم ملی کانادا اعلام شد که از آن زمان هر ساله بزرگداشت آن برگزار شده است. کمیته پارلمانی همه احزاب از میان صدها طرح مختلف پرچم نهایی را انتخاب نمود.

3. پرچم کانادا سفید و قرمز است، که رنگ ‌های رسمی کانادا می باشند و در سال 1921 میلادی توسط شاه جورج پنجم انتخاب شدند، و یک برگ قرمز با 11 گوشه در وسط آن قرار دارد. نسبت طول به عرض پرچم 2 به 1 است. بخش سفید وسط پرچم یک مربع کامل است. ابعاد پرچم کانادا کاملا خاص است چرا که پرچم‌ دیگری در دنیا به این ابعاد وجود ندارد.

4. نام رسمی این پرچم،”پرچم ملی کانادا” گذاشته‌ شده است.

5. در سال 1964، نخست وزیر لستر بی. پیرسون (Lester B. Pearson) ایجاد یک پرچم جدید برای کانادا را در اولویت قرار داد. بعد از حذف هزاران طرح پیشنهادی، کمیته ویژه پرچم کانادا به 3 طرح نهایی رسید: یکی با سه برگ افرای قرمز در وسط و دو نوار آبی در طرفین (معروف به Pearson Pennant)، دومی با یک برگ افرای قرمز در مربعی سفید و دو نوار قرمز در طرفین، و سومی که شامل پرچم بریتانیا و سه نماد گل زنبق بود. سرانجام در 28 ژانویه 1965 پرچم ملی کانادا توسط ملکه الیزابت دوم رسما معرفی شد تا از 15 فوریه 1965 مورد استفاده قرار گیرد.

6. دکتر جورج استنلی، استاد کالج نظامی سلطنتی در کینگستون، در سال 1964 طرح پرچم قرمز و سفید را پیشنهاد داده بود چرا که به خوبی از فواصل دور قابل تشخیص بود.

7. پرچم کانادا با نام “پرچم برگ افرا” هم شناخته می‌شود که از پرچم کالج نظامی سلطنتی کانادا الهام گرفته است.

8. نام فرانسوی این پرچم L’Unifolié است، که به معنای تک-برگ می باشد.

9. وجود 11 گوشه در این برگ افرا هیچ معنای خاصی ندارد. خیلی‌ از مردم تصور می‌کنند آنها نشانی از تعداد استان‌های کانادا (10) و دولت مرکزی (1) می باشند، اما در واقع این 11 گوشه صرفا به شکل طبیعی برگ افرا هستند.

10. هر استان و قلمرو در کانادا پرچم خود را دارد. اما تنها سمبل کانادا در داخل کشور و در کشورهای خارج همان پرچم ملی کانادا است.

11. برگ افرا از قرن هجدهم در کانادا به عنوان یک نماد رواج داشته است. اغلب از آن برای تشخیص کانادایی‌ها در کشورهای دیگر استفاده می‌ شده است، مثلا در اولین حضور کانادا در المپیک 1904.

12. بزرگترین پرچم کانادا که تا امروز ساخته شده، در شهر همیلتون و در جریان یک بازی فوتبال بین تیم Tiger-Cats و Argonauts در سال 2009 رونمایی شده است. این پرچم 38 متر عرض و 76 متر طول داشت و به حداقل 80 نفر برای حمل آن در زمین بازی نیاز بود.

13. پرچم ملی کانادا هرگز خارج از مجلس قانونگذاری کبک به پرواز در نمی‌آید، مگر اینکه مراسم ملی خاصی برگزار شود.

14. پرچم‌های کانادا معمولا به نشانه عزاداری به حالت نیمه افراشته در می‌آیند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کانادا در دومین ماه متوالی شاهد ایجاد موقعیت های شغلی قابل توجهی بود.

پس از آنکه 66،800 شغل در ماه ژانویه به بازار کار کانادا افزوده شد، در ماه فوریه نیز 56،000 جایگاه شغلی دیگر به آن اضافه شد. ولی طبق داده های مرکز آمار کانادا و با توجه به این افزایش ها در سال 2019، نرخ بیکاری در سطح کشور عملا تغییری نکرده است.

بخش عمده ای از افزایش اشتغال در ماه فوریه به خاطر افزایش 37،000 فرصت شغلی در انتاریو بوده است، اگرچه همسایه غربی آن یعنی مانیتوبا، با 3،300 کاهش شغل روبرو بود.

با نگاهی به گذشته متوجه می شویم که از فوریه 2018 تاکنون حدود 369،000 نفر در کشور مشغول به کار شده اند. نرخ بیکاری نیز مشابه سال پیش در حدود 5.8 درصد بوده، هر چند که این نرخ تا 6 درصد بالا رفت و در عرض 12 ماه به 5.6 درصد کاهش یافت.
در حالی که بیکاری در کل کشور تغییر نکرده است، ولی در هنگام بررسی آمار هر استان با برخی تغییرات مواجه می شویم.

فقط در ماه گذشته، نرخ بیکاری در کبک 0.1 درصد کاهش یافت، در همین حال در مانیتوبا 0.2 درصد، در بریتیش کلمبیا 0.2 درصد و در نوا اسکوشیا نیز 0.5 درصد کاهش یافت.

ولی نرخ بیکاری در نیوفاندلند و لابرادور 0.4 درصد، در جزیره پرنس ادوارد 0.4 درصد، در نیوبرانزویک 0.3 درصد و در آلبرتا 0.5 درصد افزایش یافت.

با این حال، بخش نفت و گاز آلبرتا حقیقتا عامل افزایش نرخ بیکاری نبود، چرا که این صنعت طی ماه گذشته افزایش 2،600 شغل را تجربه کرد.

نرخ بیکاری انتاریو بین ماه های ژانویه و فوریه بدون تغییر باقی ماند.

به نظر می رسد که استان های منطقه آتلانتیک در مورد وضعیت اشتغال بدترین شرایط را داشته باشند؛ به طوری که نرخ بیکاری در نیوفاندلند و لابرادور حدود 11.8 درصد، در جزیره پرنس ادوارد حدود 10.3 درصد، در نیوبرانزویک 8.5 درصد و در نوا اسکوشیا حدود 6.4 درصد بوده است.

استان های باقی مانده عبارتند از آلبرتا با نرخ بیکاری 7.2 درصد، ساسکاچوان با نرخ 5.8 درصد، انتاریو با نرخ 5.7 درصد، کبک و مانیتوبا هر دو با نرخ 5.3 درصد و بریتیش کلمبیا که بهترین نرخ بیکاری را داشته و حدود 4.5 درصد است.

بسیاری از شغل هایی که در ماه فوریه معرفی شدند، مربوط به خدمات حرفه ای، علمی و فنی بوده که 18،000 فرصت شغلی در این صنایع ایجاد شده است.

 
مرکز آمار کانادا اعلام کرده است که موقعیت های شغلی در این مناطق از مارس 2018 رو به رشد بوده و از ماه فوریه گذشته 6.8 درصد افزایش یافته است.

اشتغال در بخش منابع طبیعی در ماه گذشته به میزان 8،000 موقعیت در کل کانادا افزایش یافت، در حالی که پست های دولتی شاهد افزایش 14،000 موقعیت شغلی جدید در ماه فوریه بودند.

تغییرات کمی در تعداد افرادی که خود اشتغالی دارند به وجود آمده، در حالی که در بخش های حمل و نقل و انبارداری، به ویژه در انتاریو حدود 11،000 فرصت شغلی کاهش یافته است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

بانک مرکزی کانادا هفته گذشته تصمیم خود را مبنی بر تثبیت نرخ بهره اعلام نمود و بدین ترتیب نه تنها نرخ بهره در حد 1.75 درصد باقی خواهد ماند بلکه هر گونه تغییر و افزایش نرخ بهره در آینده نزدیک کمی غیر محتمل خواهد بود.

 
به گفته Stephen Poloz، رییس بانک مرکزی کانادا، روند کند رشد اقتصادی که از اواخر سال گذشته آغاز شد همچنان در سال جاری ادامه داشته و شرایط حتی بدتر از پیش بینی هاست. آمارها حاکی از آن است که میزان رشد اقتصادی جهانی که در سال 2018 حدود 3.7 درصد بود در سال جاری به 3.4 درصد کاهش یابد. همراه شدن میزان کند رشد اقتصادی با کاهش بهای نفت و درآمدهای نفتی کشور شرایط دشواری را رقم زده است. قیمت جهانی نفت حدود 25 درصد پایین تر از مقدار پیش بینی شده در گزارش سیاست پولی ماه اکتبر (MPR) بوده است. قیمت های پایین تر در ابتدا نشان دهنده افزایش پایدار در ذخایر نفت ایالات متحده بوده و اخیرا موجب افزایش نگرانی درباره تقاضای جهانی شده است. کاهش قیمت جهانی نفت بر چشم انداز کانادا تاثیرگذار بوده است و منجر به کاهش تجارت و درآمد ملی شده است.

بانک مرکزی با اشاره به ادامه رکود نسبی حاکم بر بازار مسکن کانادا اعلام کرد:”بانک مرکزی به دقت تحولات بازار مسکن، نفت و سیاست های تجارت جهانی را رصد خواهد کرد ولی در مورد زمان افزایش مجدد نرخ بهره تردیدهای بسیاری وجود دارد.”

افت شدید رشد اقتصادی کانادا موجب شده تا سرمایه ‌گذاران اعلام کنند که اقتصاد کانادا نمی‌تواند نرخ بهره بالاتر از حد هدف تورمی دو درصدی کشور را تحمل کند. رشد اقتصادی کانادا در سه ماهه چهارم سال 2018 معادل 0.4 درصد بوده و این باعث شد نگرانی ‌هایی درباره وقوع مجدد رکود اقتصادی به وجود بیاید و افزایش نرخ بهره توسط بانک مرکزی کانادا بیش از پیش زیر سوال برود.

رییس بخش استراتژی قیمت ها در بانک سلطنتی کانادا (RBC) در یک نشست خبری به سرمایه‌ گذاران اعلام نمود در حالیکه انتظارات از رشد اقتصادی طی شش ماه اخیر عمیقا کاهش یافته، بازارهای اقتصادی به دفاع از سیاست بانک مرکزی برای بالا بردن نرخ بهره تا زمانی که نرخ واقعی مثبت شود، ادامه می دهند که در شرایط فعلی اقدام خوبی به نظر نمی رسد.

در حالی که میزان رشد اقتصاد جهانی هم کاهش یافته، سرمایه ‌گذاران نیز سیاست بانک مرکزی مبنی بر اینکه نرخ بهره باید با گذشت زمان به حد مطلوب برای رسیدن به هدف تورمی افزایش یابد را مورد انتقاد قرار می دهند.

سال گذشته بانک مرکزی کانادا اعلام نمود قصد دارد نرخ بهره را به رقمی نزدیک به نرخ بهره در آمریکا برساند ولی با توجه به تحولات اقتصادی کانادا در شش ماه اخیر، این امر به چرخه‌ ای دشوار مبدل شده که خروج از آن آسان نخواهد بود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

اقتصاد کانادا دومین دستاورد بزرگ شغلی خود را تجربه نمود به گونه ای که بازار کار کانادا را به نقطه ای روشن در کشاکش رکود اقتصادی تبدیل کرده است.

طبق گزارش اداره آمار کانادا در اتاوا، پس از ایجاد 66،800 موقعیت شغلی در ماه ژانویه، میزان استخدام ها در ماه فوریه نیز حدود 55،900 مورد افزایش داشته است. دستاوردهای شغلی در این دو ماه ابتدایی سال، بهترین شروع یک سال کاری از سال 1981 تاکنون بوده است. اقتصاد کانادا حدود 290 هزار موقعیت شغلی جدید از ماه آگوست ایجاد نموده است که بیشترین میزان افزایش 6 ماهه از اوایل سال 2000 بوده است.

داشتن بازار کاری قوی تر از آنچه که در پیش بینی ها آمده بود تنها چیزی است که موجب ایجاد آرامش در میان سیاستمداران طی ماه های اخیر شده است. این دلیلی کلیدی بر این است که چرا بانک مرکزی کانادا بر وجود رونق اقتصادی تاکید دارد و احتمالا موجب افزایش نرخ بهره خواهد شد.

دستاوردهای شغلی ماه های اخیر در بحبوحه تنش های موجود در بخش نفت، تضعیف بازارهای مسکن، بی ثباتی در بازارهای مالی جهانی و کاهش اعتماد مصرف کنندگان و صاحبان کسب و کار به دست آمده است. این در حالی است که اقتصاددانان ایجاد حدود 1،200 موقعیت شغلی را پیش بینی کرده بودند.

هفته گذشته، مرکز آمار کانادا اعلام کرد که اقتصاد کشور در سه ماهه پایانی سال 2018 تنها رشدی 0.1 درصدی داشته است. بسیاری از اقتصاددانان انتظار دارند که در شش ماه نخست سال جاری و پیش از آغاز رشد در سال 2019، با کندی رشد بیشتری مواجه شوند.

افزایش موقعیت های شغلی کنونی بیشتر از آنکه در اثر کاهش نرخ بیکاری باشد، نشان دهنده رشد نیروی کار به دلیل افزایش نرخ مشارکت و افزایش رشد جمعیت طی چند سال گذشته می باشد. بخش عمده ای از افزایش جمعیت کانادا به علت ورود مهاجرین بین المللی جویای کار می باشد. در اقتصادی که بیش از نیم میلیون موقعیت کاری وجود دارد، به نظر می رسد که اکثر افراد شغلی دست و پا خواهند نمود.

نیروی کار در ماه فوریه به 55،100 نفر افزایش یافت و تاکنون در سال جاری به 159،000 نفر افزایش یافته است. حتی با وجود این دستاوردهای بازار کار، نرخ بیکاری همچنان در حد 5.8 درصد ثابت باقی مانده است؛ چون تعداد افراد بیشتری در جستجوی کار هستند.

تجزیه و تحلیل ارقام نیز نشان داد که برآیند اختلافات با 67،400 مورد افزایش در مشاغل تمام وقت و 11،600 مورد کاهش مشاغل نیمه وقت، مثبت بوده است.

حتی وضعیت دستمزدها نیز بهبود یافته، و میانگین درآمد ساعتی سالانه در ماه فوریه از 2 درصد ماه گذشته به 2.3 درصد و حقوق کارکنان دائمی نیز از 1.8 درصد ماه پیش به 2.2 درصد افزایش داشته است.

تنها کاهش مشاهده شده مربوط به میزان کل ساعات کاری بوده که نسبت به فوریه سال گذشته 0.1 درصد کاهش یافته است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

تنها دو روز پس از اعلام رای دیوان عالی کبک مبنی بر ملزم نمودن دولت استانی به بررسی 18،000 پرونده مهاجرتی برنامه نیروی کار ماهر، François Legault، نخست وزیر کبک اعلام کرد برای بررسی این هجده هزار پرونده که قرار بود باطل شوند، اکنون اولویت بندی در نظر گرفته شده است.

طبق اولویت بندی اعلام شده، این پرونده ها به صورت زیر مورد بررسی قرار خواهند گرفت:

1. ابتدا پرونده های 3،700 نفر از متقاضیانی که در حال حاضر با مجوز اقامت موقت در کبک حضور دارند، مورد بررسی قرار می گیرند. دولت کبک اعلام نمود که این 3،700 متقاضی باید یک پروفایل در پرتال جدید Arrima ایجاد نموده و فرم اظهار تمایل (expression of interest) یا EOI را پر کنند و از این طریق علاقمندی خود را به کبک ابراز کنند.

2. حدود 14،300 پرونده باقیمانده نیز که مربوط به متقاضیانی است که در خارج از کبک زندگی می کنند چنانچه در اولویت بندی دولت کبک قرار نگیرند، به متقاضیان عودت خواهد شد و علاوه بر بازگشت کلیه هزینه های پرداخت شده، یک نامه عذرخواهی نیز از طرف وزیر مهاجرت کبک برای آنها ارسال خواهد شد.

نخست وزیر کبک هفته گذشته در جمع خبرنگاران اعلام کرد که هدف دولت کبک حذف پرونده های قدیمی و تمرکز بیشتر بر روی برنامه جدید Arrima و کاهش زمان بررسی پرونده ها از 36 ماه به 6 ماه بوده است. بنابراین متقاضیان ساکن کبک باید در اسرع وقت اقدام به ساخت پروفایل نموده و ابراز علاقه مندی EOI را ثبت کنند.

با توجه به سابقه دولت کبک در تغییر قوانین، بسیار بعید است که پرونده های 14،300 نفر از متقاضیانی که در خارج از کبک زندگی می کنند مورد بررسی قرار گیرد.

شایان ذکر است این حکم پس از آن صادر شد که وزیر مهاجرت کبک اعلام کرده بود قرار است 18،000 درخواست انباشته شده از سوی متقاضیان مهاجرت نیروی کار ماهر را رد کرده و در سیاست مهاجرتی جدید خود، بر مهارت های زبان فرانسوی و نیازهای بازار کار تاکید کند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

کانادا به موجب برنامه Foreign Credential Recognition (به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی) تعهد کرده است که 10 میلیون دلار به پروژه هایی که برای کمک به تازه واردان دوره دیده جهت کاریابی طراحی شده اند کمک کند. این مبلغ برای هر 15 پروژه که یا برای کاریابی مهاجران تازه وارد ماهر طراحی شده و یا برای تسهیل فرایند به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی حداکثر 800 هزار دلار است.

در خبری که Employment and Social Development Canada (ESDC) منتشر کرده اعلام شده که دولت کانادا به دنبال “طرح ها و کانسپت های همکارانه و نوآورانه از جانب ذینفعانی است که موانع خاصی که بر سر راه ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا وجود دارد را بر طرف می کند”. همچنین در این خبر از قول خانم Patty Hajdu وزیر کار و توسعه کانادا اعلام شده که کمک به به مهاجران تازه وارد جهت به رسمیت شناختن مدارک کاری/تحصیلی خارجی شان کمک می کند تا سریع تر به بازار کار کانادا بپیوندند. ما از طریق این فراخوان، به تازه واردان شانس موفقیت در کانادا می دهیم”.

گفتنی است این فراخوان در برابر ذینفعان واجد شرایط که در به رسمیت شناختن مدارک تحصیلی/کاری و ورود مهاجران تازه وارد دارای مهارت بالا به بازار کار کانادا نقش دارند، یعنی اتحادیه ها، انجمن های صنفی و نهادهای قانونی، باز است”. علاقه مندان تا اول آوریل 2019 فرصت دارند طرح ها و کانسپت های خود را ارائه کنند. سپس از متقاضیان منتخب بر ای توسعه و ارائه پروپوزال کامل دعوت خواهد شد.

بد نیست بدانید برنامه Foreign Credential Recognition (FCR) با استان ها و نواحی کانادا و ذینفعانی نظیر سازمان های غیرانتفاعی، نهادهای قانونی، موسسات آموزش عالی و کارفرمایان در تامین مالی و اجرای برنامه هایی که برای تسهیل ارزیابی و معادلیابی مدارک کاری/تحصیلی خارجی طراحی شده اند همکاری می کند تا مهاجران تازه وارد دارای مهارت بتوانند سریعتر جذب بازار کار کانادا شوند.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

استان انتاریو ماه فوریه را در حالی سپری کرد و وارد ماه مارس شد که بازار کار این استان آن هم از لحاظ اشتغال تمام وقت رشد قابل توجهی یافته و حدود 56000 نفر به شاغلان تمام وقت این استان افزوده شده است. آنگونه که نظرسنجی ماهانه Statistics Canada از بازار کار در ماه فوریه اعلام کرده است، نرخ خالص اشتغال این استان در ماه قبل 37000 نفر بوده است. افزایش 59000 نفری در بخش اشتغال تمام وقت جبران 22000 هزار شغل نیمه وقت از دست رفته را می کند.

نرخ بیکاری انتاریو با 5.7 درصد ثابت ماند و نرخ اشتغال این استان که پرجمعیت ترین استان کانادا است نسبت به دوره مشابه سال قبل 192000 نفر افزایش یافت که حاکی از افزایش 2.7 درصدی نسبت به ماه فوریه سال 2018 است. استان های انتاریو و کبک هر دو مسئول افزایش 18000 نفری در مشاغل حرفه ای، علمی و فنی در ماه فوریه بودند.

گفتنی است در مقایسه با سال 2018 نرخ اشتغال ملی کانادا در این بخش ها 6.8 درصد افزایش داشته است. این بخش ها شامل مشاغلی نظیر مهندسی، معماری، پژوهش ها و توسعه ی علمی، خدمات حقوقی و حسابداری می شود. همچنین، Statistics Canada گزارش کرده که اشتغال در دولت در ماه فوریه افزایش داشته و برای دومین ماه متوالی در این بخش 14 هزار نفر مشغول به کار شدند. اکثر این مشاغل در استان های انتاریو و آلبرتا ایجاد شدند.

از میان سایر بخش ها که افزایش نرخ اشتغال داشتند می توان به منابع طبیعی و کشاورزی اشاره کرد. در مجموع کانادا در ماه فوریه 67400 شغل تمام وقت ایجاد نمود و با از دست دادن 11600 شغل نیمه وقت خالص 55900 شغل تمام وقت خالص را کسب کرد. این در حالی است که پیش بینی می شد نرخ اشتغال کانادا پایین بماند. این آمار، نشان دهنده پیشی گرفتن کانادا از ایالات متحده است چرا که این کشور در ماه فوریه تنها 20 هزار شغل جدید ایجاد کرده است.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com

نظام مالیاتی آلمان با هدف توزیع عادلانه وظایف تنظیم شده است. این مهم، بیش از هرچیز در خصوص مالیات بر درآمد خود را نشان میدهد.

در آلمان ، دسته بندی های مختلف پرداخت مالیات دیده می شود که شامل مالیات بر درآمد (Einkommensteuer )، مالیات تجاری (Gewerbesteuer) و مالیات بر ارزش افزوده (Umsatzsteuer) می شود.

این مالیات ها محل اصلی درآمد دولت آلمان را شکل میدهند که به نوبه خود در راستای تامین رفاه عمومی اعم از تامین اجتماعی، آموزش و تحصیل، خدمات سلامت و زیرساخت های شهری نقل و انتقال صرف می شود.

توانایی پرداخت:

اگر ملاک پرداخت مالیات را سطح درآمد افراد درنظر بگیریم، این در وهله اول بدین معنا خواهد بود که افراد با درآمد های یکسان مالیات یکسانی نیز پرداخت خواهند کرد. تفاوت در سطح دستمزدها منجر به متفاوت در میزان مالیات بر درآمد می شود. براین أساس، افراد با سطح درآمد پایینتر، مالیات کمتری پرداخت خواهند کرد. و این در حالیست که افراد با سطح درآمد بالاتر موظف به پرداخت مالیات بیشتری خواند بود.

افراد تنها در شرایطی مجبور به پرداخت مالیات هستند که توانایی پرداخت آن را داشته باشند. و بهمین دلیل سطح درامدی توسط دولت به نام «حداقل میزان دریافتی» اعلام شده است. مالیت تنها به درآمدهای بالای ۹.۱۶۸ در سال (برابر با ۷۶۴ یورو در ماه) تعلق میگیرد. کودکان نیز از پرداخت مالیت معاف هستند. بدین ترتیب دولت به والدین بخشودگی مالیاتی تا سقف ۷۶۲۰ یورو در سال اعطا میکند.

عدالت:

اصل عدالت و برابری بدین معناست که مالیات دهندگان حق دارند از اینکه چه نوع و سطح مالیاتی پرداخت میکنند مطلع باشند. حداقل فایده این قانون این ست که افراد از این طریق با درک بهتری به پرداخت مالیات خود مبادرت خواهند ورزید.

شفافیت:

کلیه شهروندان حق دارند در جریان جزییات پرداخت مالیات ، قوانین پرداخت و پروسه اداری این روند قرار گیرند.

مالیات بر درآمد شامل همگان:

هر شخص ساکن آلمان که حقوق و دستمزد دریافتی دارد می بایست بخشی از درآمد خود را، در صورتی که این درآمد بالای ۹۱۶۸ یورو در سال باشد، بعنوان مالیات به دولت پرداخت کند. پرداخت این مالیات بدین معناست که کلیه افراد حق شهروندی خود را نسبت به جامعه ادا کرده اند. صاحبان مشاغل نیز همانند حقوق بگیران و حرفه های خوداشتغالی موظف به پرداخت مالیت می باشند.

نرخ مالیت متفاوت:

ساختار خطی و پلکانی مالیاتی در آلمان بدین معناست که سطح مالیات بر أساس توانایی پرداخت افراد تنظیم میشود. در این ساختار، سطوح متفاوت درآمد با سطوح متناظری از میزان مالیات نظیر می شوند که با هدف رعایت برابری و عدالت اجتماعی طرح ریزی شده است. در قالب این طرح افراد با سطح درآمد بالاتر، مالیات بالاتری پرداخت خواهند کرد.

پرداخت خالص و ناخالص:

أقساط معمول مالیاتی از حقوق دریافتی کارکنان کسر شده و در اظهارنامه های مالیاتی افراد ثبت و ضبط می شود. این مبالغ بیانگر أقساط آتی مالیات بر درآمد است. کلیه کارمندان در دسته های مالیاتی بخصوص قرار میگیرند و از این طریق، امکان نیازسنجی و دسته بندی متفاوت مالیاتی افراد بر أساس موقعیت های فردی شان فراهم می آید. برای مثال شخص ممکن است هیچ عضو خانواده ای نداشته باشد و این امر ممکن است در محاسبه مالیاتی افراد تاثیر داشته باشد. کارفرمایان حق بیمه و مالیات کارکنان خود را از خالص دریافتی ایشان کسر کرده و سپس اظهارنامه ها را به مامور مالیاتی ارائه میدهند. در پایان سال، مالیات دهندگان درصورتیکه مبلغی بیش از حد مورد نیاز پرداخت کرده باشند، می توانند درخواست بازگشت مالیات داده و درصورت تایید، این مبلغ مازاد به ایشان عودت داده میشود.

منبع خبرآژانس کاریابی بین المللی کارپیرا: karpirajobs.com